1．健康経営宣言
会社の最大の財産は、社員であり、その心身の壮健性が企業競争力と会社発展の源泉です。
当社では、個々人が持てる力を十二分に発揮して、明るく元気に活き活きと仕事ができる職場環境整備と社員の心身の健康づくりを土台に据えた「健康経営」を積極的に推進します。
日精株式会社
2．健康経営方針
「健康経営」を推進するにあたり、各事業所より選任した「健康づくり推進委員会」を組織し、「健康ファースト」のスローガンの元、下記の施策を展開して行きます。
- 活き活き健康職場作りアイデア公募
- 各種健康関連支援金／補助金／報奨制度の設定／自販機のトクホ飲料補助金／健康改善報奨金／家族健診補助金
- 健康関連講演会の定期開催による健康リテラシー保持者の増員
- 「ストレスチェック」結果を反映した各種改善施策の推進
- 「健康経営優良法人」申請と認定取得
健康経営のＰＤＣＡを回しながら、従業員の健康度アップと職場の活性化を図り、「健康ファースト」が企業風土として根付く会社、活力にあふれる会社、顧客からの信頼度の高い会社を目指して力強く進んで行きます。
※長時間労働の発生状況は、法定外労働45時間を1年間で1ヵ月でも超過した事がある人が対象。
3．健康経営戦略図
4．健康経営活動
（１）組織体制
（２）2024年度活動実績
① 労働安全衛生法に基づく健康診断受診、ストレスチェック実施の徹底
② 部署単位でのストレスチェック結果説明と研修
③ 産業医、看護師による健康相談
④ 社外向けHPや社内ポータルサイトでの健康経営に関する情報発信
⑤ 健康イベントの実施（ウォーキング、・血管年齢・握力測定、In Body測定会、・ストレッチ講座）
⑥ メンタルヘルス研修の実施
⑦ HPに健康経営ページの刷新（健康経営概略図、・健康関連指標、・就業関連指標の掲載）
⑧ 健康経営推進ポスターの作成、掲示
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肩こり腰痛改善予防セミナー
- 株式会社AW Stage 田村先生をお招きし開催しました。
熱中症対策
- ① 安全教育のカリキュラムで熱中症予防の研修を実施
- ② 万が一に備え、全事業所に熱中症救急処置セットを常備・ポスターの掲示
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全事業所に血圧計を設置
- 「飲む前に測る」⇒血圧が高ければノンアルコール
- 「飲んだ翌朝測る」⇒モーニングサージを意識する。
≪日精会 専門部活動≫
社内・家族・他社との交流・コミュニケーションの場を促進しています。
専門部（体育部・文化部）全２１部
- フットサル部
- ボウリング部
- ゴルフ部
- 釣り部
- ワンゲル部
≪健康に関する会社補助≫
・定期健康診断及び、再検査受診費用の全額会社負担
・家族健診補助金制度導入
・インフルエンザ予防接種の補助（家族も含む）
・スマートミール認証のヘルシーランチプログラムを導入
・高級スポーツクラブ エスフォルタ利用補助券の支給
・健歩推進として東京ディズニーランド・ディズニーシー共通入園補助券配布
・トクホ飲料を１００円で社内販売
≪「健康経営」の社内周知≫
「健康ファースト」のポスターを作成し、全支店・営業所含め受付にポスターを掲示。
5．健康数値
（１）健康関連指標
| 項 目 | 単 位 | 2025年度目標 | 2024年度実績 | 2023年度実績 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健診受診率 | % | 100% | 99.7% | 100% |
| 再検査受診率（経過観察後再検も含む） | % | 45% | 40.1% | 39.3% |
| 再検査対象者割合 | % | 50% | 46.2% | 45.8% |
| 適性体重維持率（BMI18.5～25未満の者） | % | 70% | 64.2% | 56.1% |
| 血圧リスク者率（上180以上、下110以上） | % | ― | 1.4% | 1.3% |
| 糖尿病管理不良者率 （HbA1cが8.0%以上の人の割合） | % | ― | 0.6% | 1.3% |
| 喫煙率 | % | 20% | 24.8% | 25.7% |
| アブセンティーズム（傷病による欠勤・有給） | 日数 | ― | 2.73日 | 3.17日 |
| プレゼンティーズム（傷病がない時に発揮できる仕事の出来を100％とした場合、過去4週間の自身の評価） | % | ― | 84.0% | 84.6% |
| ワークエンゲージメント（点） | 点数 | 2.6点 | 2.3点 | 2.47点 |
| ヘルスリテラシー（健康セミナー参加率） | % | 45% | 39.0% | ― |
※再検査受診率は治療中も含む。
※アブセンティーズム・ワークエンゲージメントはアンケートによる。（回答率86.4％）
ワークエンゲージメントは、設問 「仕事をしていると活力がみなぎる様に感じる。」と「自分の仕事に誇りを感じる」 に対しての回答、
「そうだ」４点、「まあそうだ」３点、「ややちがう」２点、「ちがう」１点、とした平均値
※プレゼンティーズムはストレスチェック＋SPQの結果より算出。
※血圧リスク率者、糖尿病管理不良率、アブセンティーズム、プレゼンティーズムは目標設定をしない。
（２）就業関連指標
| 項 目 | 単 位 | 2025年度目標 | 2024年度実績 | 2023年度実績 |
|---|---|---|---|---|
| 長時間労働の発生状況（法定外労働月45時間越え社員数の割合） | % | 7% | 12% | 18.2% |
| 正社員勤続年数 | 年 | ― | 16年6ヶ月 | 17年7ヶ月 |
| 有給休暇取得率 | % | 80% | 76.7% | 80.8% |
| メンタルヘルス以外の疾病による長期欠勤・休職者数 | 人数 | ― | 0名 | 2名 |
| ストレスチェック受検率 | % | 100% | 100% | 100% |
| メンタル不調による年間長期欠勤・休職者数 | 人数 | ― | 8名 | 2名 |
| メンタル不調による退職者数 | 人数 | ― | 1名 | 1名 |
